中國慶華寧夏消息（司小娟） 為持續加強人才隊伍建設，精準匹配公司發展需要，進一步充實集團人才儲備，寧夏慶華集團人力資源部嚴格對標寧夏回族自治區職稱申報相關政策要求，精心組織符合條件的職工有序開展2026年度職稱申報工作。經廣泛動員、層層把關，最終圓滿完成243人初級職稱、24人中級職稱的申報報送。
工作啟動伊始，人力資源部依托專項工作群，對職稱評審文件精神開展全方位宣貫，就申報政策、資格條件及流程要求逐一拆解解讀。一條條及時回復如春風化雨，化解了職工心中的疑慮，也為后續工作順利推進打下了堅實基礎。廣大職工積極響應，嚴格對照文件標準，結合學歷層次、專業背景、工作業績、任職年限及現崗位匹配度等實際，認真細致地準備申報材料。
電子匯總表收齊后，人力資源部迅速轉入實質性審核階段。面對數量多、標準嚴的申報材料，部門建立“雙人復核、交叉檢查”機制，對每一張表格、每一條信息都逐項核驗、反復推敲。存疑信息第一時間與申報人溝通確認，材料缺失的耐心指導查漏補缺。正是這份嚴謹較真，確保了審核工作零疏漏、高質量。
回望整個申報周期，人力資源部的盡職盡責與廣大職工的密切配合，共同譜寫出一曲同心協力的奮進樂章。人資團隊以專業、耐心、細致的服務為職工“保駕護航”，職工群體以嚴謹、務實、負責的態度完成各項填報，上下同欲、步調一致，推動本年度職稱申報工作高效、有序、如期落地。
下一步，人力資源部將一以貫之落實集團人才隊伍建設部署，持續做深做實人才梯隊建設，暢通職業發展通道，為公司高質量發展提供堅實的人才支撐。
